失業潮襲來，遣散費、長期服務金如何計算？

政府統計處最近公佈了香港7月至9月經季節性調整的最新失業率為6.4%，達到16年來新高，而就業不足率維持於3.8%，為沙士後新高。在這段期間，總就業人數減少約15600人，總數約360萬人。重災區為消費與旅遊相關行業，即零售、住宿及膳食服務業；藝術、娛樂及康樂活動行業的失業情況亦惡化。

第二期政府保就業計劃將於11月底結束，恐怕裁員潮並沒有結束的趨勢。在面對被要求放無薪假期或者被裁員的威脅下，僱員必須能夠保持冷靜思考下一步。除此之外，計算清楚自己可以領取的遣散費或長期服務金亦為重要。公司裁員，遣散費和賠償金的有指定的計算方法。

領取遣散費補償資格

• 根據連續性合約受僱不少於24 個月及
• 因裁員而遭解僱或
• 有固定期限的僱傭合約在期限屆滿後，因裁員的理由沒有續訂合約或
• 遭停工

領取長期服務金補償資格

• 根據連續性合約受僱不少於5年及
• 非基於嚴重過失或因裁員遭解僱或
• 有固定期限的僱傭合約在合約期滿後不獲續約或
• 在職期間死亡或
• 因健康理由辭職或
• 65歲或以上因年老辭職

月薪僱員的款項計算方法：（最後一個月的工資*x 2/3）x 可追溯的服務年資

日薪/件薪僱員的款項計算方法：（僱員最後工作的30個正常工作天中由僱員選任何18天工資*）x 可追溯的服務年資

*工資上限為$22,500

僱員可得的遣散費或長期服務金上限為$390,000。

而部分僱主則會以強積金「對沖」僱員的遣散費或長期服務金，在僱員的強積金戶口中的僱主供款部分提取並抵銷僱員的遣散費或長期服務金。不過，如果僱主供款部分不足以支付遣散費或長期服務金金額，則需要自行支付差額。

如果真的不幸失去工作，不少上班族會藉此機會轉換行業或者尋找新的出路。

年輕一代可能會考慮working holiday，趁遊歷世界同時增進自己工作體驗。但在疫情影響下，未必是現時最合適的選擇。市道低落，尋找另一份穩定的工作也非易事。

有資本、有想法的話可以考慮逆市創業。逆市創業的優勢為成本下降，租金回落；行業彈性的話更可以不租用實體辦公室，把事業搬上網，更加減低成本，必須衡量自己可以負擔的程度，並作詳盡市場調查，草擬長期營運計劃。另外可以先把創業計劃以副業嘗試營運，避免公司出現營運危機的時候無法站穩腳。如缺乏資金決定借貸，必須先評估風險及有能力按時還款。

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創業人士如需僱用員工，必須清楚計算員工的薪金及強積金供款。
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