MPF？僱員的權利

在上一次小讀，我們主要從僱主的角度介紹政府推出的MPF強積金計劃，簡單概述了如何計算僱主部分的強積金供款。僱主有責任確保自己為僱員登記強積金戶口，並為僱員繳付赴主及僱員部分的強積金供款。那麽作爲僱員，我們又有甚麽方法和權利，去確保我們的強積金戶口和供款得到保障？雖然MPF顧問可以代爲處理相關問題，但OneStart商務中心相信，不論是僱主或僱員工都需要瞭解清楚MPF的運作，才不會被不法之徒欺騙。

l   作爲僱員，我怎麽知道老闆有沒有幫我申請強積金？

根據法例規定，僱主需要在全職或兼職僱員受僱後的60日内為你申請強積金，並為臨時僱員在受僱後的10日内參加強積金計劃。僱主並沒有30天的額免供款期，所以就算受聘後首月你並不需要供款到MPF僱員部分，僱主依然需要為你供款。僱主需要在支付強制性供款後7 個工作天內向僱員提供「供款紀錄」，如果你沒有收到記錄，可以向僱主查問，並留意僱主是否有為你的MPF僱主部分作供款。

供款記錄會列有以下資料：

-僱主已支付有關入息

-僱主供款（強制性和自願性供款）的金額

-僱員供款（強制性供款和自願性供款）的金額

-僱主及僱員供款的繳付日期

l   僱主的強制性供款沒有設下限，那麽僱員供款呢？我只有每月HKD 3,000，還需要供款嗎？

爲了保障僱員的收入穩定，確保MPF計劃不會對僱員的收入帶來嚴重影響，政府為強制性供款的雇員部分設立了最低入息限額。如果你的入息低於每日HKD 280或每月HKD 7,100，便不需要為你的MPF僱員強制性供款部分供款。

除了最低入息限額，政府依然有為僱員強制性供款部分設定了最高入息限額，定於每日HKD 1,000和每月HKD 30,000，最高入息限額和僱主部分的一樣，僱員可自行多加留意，確保僱主沒有出錯。

l   我可以自行決定每月供款的供款額嗎？

僱員供款部分的供款額額度和僱主供款部分一樣，政府都有作特別規定，設立為僱員入息的5%，而每月上限為HKD 1,500。除了強制性供款外，MPF強制金還設有自願性供款，自願性供款的供款額僱員及僱主便可自行決定。

l   我的強積金供款是如何繳付的？我需要自行處理嗎？

僱員部分的強制性供款會由僱主代為計算，然後直接再派發人工前，於僱員的人工扣賬。所以例如Chris的每月入息是HKD 30,000，那麽他收到的人工便會是扣除了HKD 1,500供款後的 HKD 28,500。扣除供款後，僱主須於每月10號前親身把供款支票交給強積金受託人，或透過每月轉帳繳付供款。

l   上次小讀提到豁免人士毋須參加強積金計劃，誰是豁免人士？

獲豁免人士不需要等級參加強積金計劃，因此不論是僱主還是僱員均不用繳付強制性供款。以下為獲豁免人士的例子：

-自僱小販

-職業退休保障計劃的參與成員，並獲授予豁免證書

-已獲法定退休金計劃或公積金計劃保障人士

-任何海外人士因受僱而入境香港不超過13個月或海外退休計劃成員

-歐洲聯盟旗下駐港歐洲委員會的辦事處僱員

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