失业潮袭来，遣散费、长期服务金如何计算？
政府统计处最近公布了香港7月至9月经季节性调整的最新失业率为6.4%，达到16年来新高，而就业不足率维持于3.8%，为沙士后新高。在这段期间，总就业人数减少约15600人，总数约360万人。重灾区为消费与旅游相关行业，即零售、住宿及膳食服务业；艺术、娱乐及康乐活动行业的失业情况亦恶化。

第二期政府保就业计划将于11月底结束，恐怕裁员潮并没有结束的趋势。在面对被要求放无薪假期或者被裁员的威胁下，雇员必须能够保持冷静思考下一步。除此之外，计算清楚自己可以领取的遣散费或长期服务金亦为重要。公司裁员，遣散费和赔偿金的有指定的计算方法。

领取遣散费补偿资格
• 根据连续性合约受雇不少于24 个月及
• 因裁员而遭解雇或
• 有固定期限的雇佣合约在期限届满后，因裁员的理由没有续订合约或
• 遭停工
领取长期服务金补偿资格
• 根据连续性合约受雇不少于5年及
• 非基于严重过失或因裁员遭解雇或
• 有固定期限的雇佣合约在合约期满后不获续约或
• 在职期间死亡或
• 因健康理由辞职或
• 65岁或以上因年老辞职

月薪雇员的款项计算方法：（最后一个月的工资*x 2/3）x 可追溯的服务年资
日薪/件薪雇员的款项计算方法：（雇员最后工作的30个正常工作天中由雇员选任何18天工资*）x 可追溯的服务年资
*工资上限为$22,500

雇员可得的遣散费或长期服务金上限为$390,000。

而部分雇主则会以强积金「对冲」雇员的遣散费或长期服务金，在雇员的强积金户口中的雇主供款部分提取并抵销雇员的遣散费或长期服务金。不过，如果雇主供款部分不足以支付遣散费或长期服务金金额，则需要自行支付差额。
如果真的不幸失去工作，不少上班族会借此机会转换行业或者寻找新的出路。年轻一代可能会考虑working holiday，趁游历世界同时增进自己工作体验。但在疫情影响下，未必是现时最合适的选择。市道低落，寻找另一份稳定的工作也非易事。有资本、有想法的话可以考虑逆市创业。逆市创业的优势为成本下降，租金回落；行业弹性的话更可以不租用实体办公室，把事业搬上网，更加减低成本。

即使疫情下创业的成本降低，依然必须衡量自己可以负担的程度，并作详尽市场调查，草拟长期营运计划。另外可以先把创业计划以副业尝试营运，避免公司出现营运危机的时候无法站稳脚。如缺乏资金决定借贷，必须先评估风险及有能力按时还款。

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创业人士如需雇用员工，必须清楚计算员工的薪金及强积金供款。
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