团体医疗保险

团体医疗保险现时普遍被视为雇员福利之一，不少人才在选择公司时会先考虑公司福利，当中包括团体医疗保险。向雇员提供一份优越实惠的团体医疗保险可以为公司吸引优秀人才和提升雇员的忠诚度。保障范围概括了雇主及雇员的住院医疗开支、门诊费用、牙科费用等等。在一般情况下，不论雇员的健康状况，团体医疗保险均会为符合条件的雇员提供保障，更会提供专科医生网络，方便受保人可以更快捷地寻找到有关的专科医生。

团体医疗保险特征

团体医疗的最大优点在于其免验身、受保人可包括雇员亲属、低保费、保障范围广泛、以及医疗卡的便利。

通常团体医疗的最低投保人数为3人，同时亦可以为雇员的配偶和未婚子女投保。当投保团体医疗的成员达到固定人数后，成员毋须申报自己的健康状况亦可受保，同时可为不同的成员度身订造不同的计划，确保切合到不同人士的需要。当中每年保费由数百港元至数千港元不等，视乎成员的年龄、计划内容、附加保障内容等等。

即使费用相宜，保障的内容却纯不马虎，团体医疗不单可以保障到成员的住院医疗开支，更可保障到雇员的门诊福利和牙医福利。更重要的是，当成员在网络诊所和医院使用医疗卡时可以免却了索偿的手续，可使用的医疗服务更包括中医、跌打、专科门诊、X光诊断等等，为团体医疗的使用者带来便利。

团体医疗的受保对象为「公司」而并非雇员，当雇员离职时便会随之失去了团体医疗的福利。因此，有不少雇员会选择在在职其间为自己购买一份个人的医疗保险，更可以配搭团体医疗选择一份有「垫底费」的个人医疗保险，让自己不会因为工作上的调动而失去了医疗的保障。

和一般医保有何分别

一般医保的保障额往往比起团体医疗较大，较集中于住院及手术方面的补偿，当中自愿医保更有不切上限的退税福利。而团体医疗作为雇员福利之一，其涵盖范围会较一般医保广泛，可以包括门诊、牙医、中医、跌打等等的医疗服务。雇主可以视乎需要，为雇员挑选一个合适的团体医疗计划。

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