什么是MPF? 【从雇主角度分析】

成功成立公司后，除了日常生意营运外，还有不少后勤工作需要顾及。例如MPF，即是大家口中的强积金，相信对于不少打工仔来说都是既熟悉又陌生，每月的薪水都会扣掉一点，然后拨到强积金户口。但到底强积金是什么，为什么会出现，又有什么用途呢？ OneStart壹达商务中心开设了最新的服务范畴，为你提供专业的MPF强积金顾问服务，可以助你处理所有繁琐的MPF手续。而新一系列的小读，将带大家慢慢探讨这个话题。

• MPF是什么？

MPF(Mandatory Provident Fund Schemes)强积金的全名是强制性公积金，是政府根据《强制性公积金计划条例》在2000年开始实行的全民退休保障计划。在条例的规定下，雇主及雇员都被强制性要求参与供款计划，雇员除了特殊原因外，都需等到年满65岁才能取回供款。

• 我需要为全部雇员登记MPF吗？

强积金计划条列内规定了除部分豁免人士之外，所有18至65岁的全职或兼职非临时雇员（连续受雇不少于60日），和自雇人士均必须参加强积金计划，而雇主有责任为公司旗下的所有雇员在他们受雇后60日内作登记。

如果你的公司属于建造业或饮食业，你便需要为公司旗下的临时雇员（从事建造业或饮食业并且按日受雇或雇用期少于60日），在他们受雇后10日内登记强积金计划。

• 登记了MPF后，是立刻开始供款的吗？

每月的供款日定于每月的第10日，所以雇主需要在每月的第10日或之前向你选择了的强积金公司缴付雇主及雇员的供款。雇主的强制性供款在员工入职的第一天便开始计算，但雇员的供款则在受雇后首30日和其后首个不完整供款期的免供款期后，第一个完整历月或发薪周期开始。

举个例子：Chris是公司的新员工，在9月15日开始上班。那么在9月15日到10月10日期间，雇主都需要为Chris供MPF，但Chris作为雇员，在免供款期（30日内）下就不需要供款。由于Chris的免供款期30日，最后一日是10月14日，而10月15日到10月31日是Chris首个不完整的供款期，所以亦属于免供款。但雇主在10月11日到10月31日期间，都需要为Chris供MPF。所以在Chris正式上班后的首两个月，Chris都不要供款，但他的雇主就需要为他供款。 Chris的MPF雇员强制供款部分，就会从入职的第3个月（11月），开始计算。

• 我需要为员工的MPF供款，那么是需要供多少？我可以自己决定的吗？

雇主从员工入职开始便已经需要为员工供MPF，所以在雇主供款部分，并没有设立员工的最低入息，相反则设有最高入息限额，员工的入息最高限额是每日HKD 1,000，或每月HKD 30,000。

供款的多少并不能由雇主自己决定，政府为雇主供款部分设定的供款额，是员工入息的5%，而每月上限是HKD 1,500。

再用Chris作例子，他每月的人工或入息是刚刚好HKD 30,000，那么你作为他的雇主便需要每月为Chris供款 30,000 x 5% = HKD 1,500。

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