MPF？雇员的权利

在上一次小读，我们主要从雇主的角度介绍政府推出的MPF强积金计划，简单概述了如何计算雇主部分的强积金供款。雇主有责任确保自己为雇员登记强积金户口，并为雇员缴付赴主及雇员部分的强积金供款。那么作为雇员，我们又有什么方法和权利，去确保我们的强积金户口和供款得到保障？虽然MPF顾问可以代为处理相关问题，但OneStart商务中心相信，不论是雇主或雇员工都需要了解清楚MPF的运作，才不会被不法之徒欺骗。

l   作为雇员，我怎么知道老板有没有帮我申请强积金？

根据法例规定，雇主需要在全职或兼职雇员受雇后的60日内为你申请强积金，并为临时雇员在受雇后的10日内参加强积金计划。雇主并没有30天的额免供款期，所以就算受聘后首月你并不需要供款到MPF雇员部分，雇主依然需要为你供款。雇主需要在支付强制性供款后7 个工作天内向雇员提供「供款纪录」，如果你没有收到记录，可以向雇主查问，并留意雇主是否有为你的MPF雇主部分作供款。

供款记录会列有以下资料：

-雇主已支付有关入息

-雇主供款（强制性和自愿性供款）的金额

-雇员供款（强制性供款和自愿性供款）的金额

-雇主及雇员供款的缴付日期

l   雇主的强制性供款没有设下限，那么雇员供款呢？我只有每月HKD 3,000，还需要供款吗？

为了保障雇员的收入稳定，确保MPF计划不会对雇员的收入带来严重影响，政府为强制性供款的雇员部分设立了最低入息限额。如果你的入息低于每日HKD 280或每月HKD 7,100，便不需要为你的MPF雇员强制性供款部分供款。

除了最低入息限额，政府依然有为雇员强制性供款部分设定了最高入息限额，定于每日HKD 1,000和每月HKD 30,000，最高入息限额和雇主部分的一样，雇员可自行多加留意，确保雇主没有出错。

l   我可以自行决定每月供款的供款额吗？

雇员供款部分的供款额额度和雇主供款部分一样，政府都有作特别规定，设立为雇员入息的5%，而每月上限为HKD 1,500。除了强制性供款外，MPF强制金还设有自愿性供款，自愿性供款的供款额雇员及雇主便可自行决定。

l   我的强积金供款是如何缴付的？我需要自行处理吗？

雇员部分的强制性供款会由雇主代为计算，然后直接再派发人工前，于雇员的人工扣账。所以例如Chris的每月入息是HKD 30,000，那么他收到的人工便会是扣除了HKD 1,500供款后的 HKD 28,500。扣除供款后，雇主须于每月10号前亲身把供款支票交给强积金受托人，或透过每月转帐缴付供款。

l   上次小读提到豁免人士毋须参加强积金计划，谁是豁免人士？

获豁免人士不需要等级参加强积金计划，因此不论是雇主还是雇员均不用缴付强制性供款。以下为获豁免人士的例子：

-自雇小贩

-职业退休保障计划的参与成员，并获授予豁免证书

-已获法定退休金计划或公积金计划保障人士

-任何海外人士因受雇而入境香港不超过13个月或海外退休计划成员

-欧洲联盟旗下驻港欧洲委员会的办事处雇员

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