MPF 注意事项

基本介绍了强积金的相关资讯后，相信读者们也发现强积金是一个比较复杂的课题，当中有很多不同的规则和容易忽略的期限，所以雇主要寻找可信的商务中心去为你打点好所有关于强积金的安排。

根据《强制性公积金计划条例》，雇主必须安排雇员登记强积金计划并为作出供款。积金局可能会调查接收到的投诉个案，亦会主动巡查雇用场所，侦查有没有违例情况，并向违例雇主（包括逃避缴付强积金供款、扣减雇员薪金作为雇主的供款或没有安排雇员参加强积金计划等）采取执法行动。视乎违规情况，积金局可向违例雇主提出刑事检控，有关罚则如下：

l  没有安排雇员登记参加强积金计划：最高罚款$350,000及监禁三年

l  没有向强积金受托人缴付强制性供款，但已从雇员的有关入息中扣除 5% 作为雇员的供款：最高罚款$450,000及监禁四年

l  没有向强积金受托人缴付强制性供款，亦没有从雇员的有关入息中扣除 5% 作为雇员的供款：最高罚款$350,000及监禁三年

l  向强积金受托人或积金局提供虚假或具误导性的资料：首次定罪最高罚款$100,000及监禁一年，其后每次定罪，最高罚款$200,000及监禁两年

l  没有向雇员提供每月供款纪录：首次失责或没有遵守规定罚款$10,000，第二次罚款$20,000，其后每次罚款$50,000

l  没有以书面方式通知强积金受托人雇员终止受雇：首次失责或没有遵守规定罚款$5,000，第二次罚款$10,000，其后每次罚款为$20,000

另外，在更新资料及提交文件时，还有不同类型的表格雇主也需要多加留意，其中例如「抵销长期服务金/遣散费表格」，雇主需在申请退回已支付的长期服务金或遣散费时填妥及签署，并递交予强积金受托人。如果公司有雇员离职，雇主需协助离职雇员填写有关表格，并在他们离职该月结束后的10日内通知受托人，雇主亦需要为离职雇员作最后一次强制性供款。如果公司需要更新任何雇主资料，例如搬迁而需要更改地址，或更改授权人签署等，雇主需要在30日内通知强积金受托人并递交相关表格。

我们不断听到强积金户口，那么到底强积金户口是什么呢？强积金户口一般分为供款帐户(Contribution Account)，和个人帐户(Personal Account)两种类型。供款帐户就是现有的公司强积金户口，当你离职满三个月后便会变成个人帐户。

所以当你曾经到过不同公司工作，就会持有多个不同的MPF个人账户。为了避免因拥有多个MPF个人帐户而导致管理不善，你可以考虑选择将个人帐户整合为一，方便日后查阅户口和提取强积金。 当雇员决定要整合强积金时，需要留意以下三个步骤：
⦁ 选定受托人及计划
⦁ 填妥表格交予选定的受托人
⦁ 整合完成后核对有关文件

整合手续前，雇员需先确认自己所持有的所有MPF个人账户资料，并提供相关资料予选定的受托人。若你忘记了自己持有多少个个人帐户，可联络我们协助查询，或透过积金局网页申请电子帐户查询。

有一点特别值得留意的是，整合帐户涉及基金买卖。原受托人会为你沽出帐户内的基金单位，再由新受托人按你的指示买入基金单位，过程中会出现一至两个星期的「投资空档」。因此，寻找专业人士为你处理户口整合，十分重要，以免出现买卖失误。

OneStart商务中心除了有提供强积金登记及专业顾问服务外，确保雇主不会误犯上述违例情况，无辜被罚，亦可以为雇主及雇员提供强积金个人户口整合服务，确保双方都能够得到最专业的强积金顾问援助。

对OneStart壹达商务中心的专业MPF强积金顾问服务有兴趣？立即致电或Whatsapp 3575 6888与我们销售顾问了解更多详情！